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本報(bào)太原11月24日訊（記者王佳麗）11月20日，省人社廳出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》），切實(shí)保障平臺(tái)企業(yè)從業(yè)人員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益。
《實(shí)施意見(jiàn)（試行）》明確了平臺(tái)企業(yè)用工主體責(zé)任。要求對(duì)符合規(guī)定的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或電子勞動(dòng)合同，明確平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)依法應(yīng)簽訂而未簽訂勞動(dòng)合同用工上崗和以“假外包、假合作”等形式規(guī)避用工主體責(zé)任、轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)的平臺(tái)企業(yè)，依法追究其法律責(zé)任。
平臺(tái)企業(yè)要于每年12月底前向注冊(cè)地或代理商所在地人社行政部門(mén)書(shū)面報(bào)告當(dāng)年用工數(shù)量(含不完 全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的勞動(dòng)者)、用工形式、勞動(dòng)合同或書(shū)面協(xié)議簽訂、支付勞動(dòng)報(bào)酬、參加社會(huì)保險(xiǎn)、落實(shí)休息休假 的平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)新吸納各類勞動(dòng)者且穩(wěn)定就業(yè)半年以上的，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為新吸納100人以下的，每吸納1人補(bǔ)貼1000元；新吸納100人(含)以上的，每吸納1人補(bǔ)貼1500元。對(duì)新招用就業(yè)困難人員并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，給予每人每月300元的崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年。對(duì)就業(yè)困難人員、畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生在平臺(tái)注冊(cè)實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予不超過(guò)其實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2/3的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)要合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確保本企業(yè)同崗位90%以上的勞動(dòng)者在約定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。要進(jìn)一步優(yōu)化訂單分派機(jī)制，根據(jù)勞動(dòng)者送單在途、等候、無(wú)單等狀態(tài)，結(jié)合服務(wù)波峰波谷，對(duì)勞動(dòng)者在線工作時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行合理管控。對(duì)出行、外賣、即時(shí)配送、同城貨運(yùn)等行業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)送單(服務(wù))時(shí)間達(dá)到4小時(shí)的，系統(tǒng)應(yīng)推送疲勞提示，確保勞動(dòng)者一次性休息不少于20分鐘；每24小時(shí)內(nèi)累計(jì)送單(服務(wù))時(shí)間達(dá)到一定時(shí)間的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出休息提示，建議勞動(dòng)者下線休息，防止勞動(dòng)者疲勞工作。
此外，平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)要為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。對(duì)不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可以靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，可按規(guī)定在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。